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      如何與你無法忍受的同事和平相處(下)

      時間:2021-10-31 13:20:24作者:李新福

      心知肚明卻避而不談

      一次不愉快的討論永遠沒有樂趣可言,但你如果真的想做得更好,你最終還是需要與你的同事討論你所遇到的問題。不是在那次會議中,而是在那之后。相信我:不論你認為自我消化情緒有多有用,這種緊張的局勢都會一直持續直到爆發。

      幸運的是,主要的合作問題通常是由于溝通風格的誤解或差異,這意味著如果雙方都愿意付出努力,它們可以是被控制的。

      所以,下一步就是簡單的承認你認為這是不對的。確保使用大量的“我”的陳述(我覺得、我認為,等等),這樣你的同事可以理解你的觀點,而不覺得你在冤枉或攻擊他們。在心中保持你自己的溝通風格,并為了能快速成長而重新修整自己,不論是更積極的反饋、更大程度的透明度、更加遵守截止日期、更快的響應緊急電子郵件,或者任何你認為是困擾你的事情。奇怪的是,這個人沒有試圖冒犯你 - 這只是他的自然行為,他不覺得這會造成任何人的困擾。

      分享您的想法后,請邀請同事衡量一下。溝通是雙向的,他發表觀點的同時也需要你的觀點。一旦你把所有想法公開了,你就是時候為那些不好的想法道歉,并做出行動扭轉局面并承擔責任。

      在理想的世界里,一次談話是修補受損的工作關系所必需的。有時,這就是它是如何工作的,這是偉大的!但通常情況下,您需要持續不斷的思考和努力,以確保您和您的同事能夠按照您的需要進行協作。

      好消息是,我從根本上相信,只要兩方都愿意適應彼此的工作方式,沒有理由不能成功。當然,每隔一段時間,你會遇到一個你不那么喜歡的不知道變通的人。在這種情況下,你可能會發現自己必須更多地容納他們,這可能是具有挑戰性的。但是如果你能保證公開溝通、保證采取行動,并在必要時尋求HR的幫助,那么你還是可以同一個你無法忍受的同事合作的。

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      關鍵詞: 求職技巧

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