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      不懂財務知識的HR,竟還想往上爬

      時間:2022-02-19 08:44:04作者:梁榆華

      在大學開設的人力資源管理專業課程里面,有一門課程叫《人力資源會計》,這門課程開設的多,真正能把這門課程教好的老師卻不多,學生真正去學并學懂、學以致用的就更少。

      由此筆者聯想到財務知識,任何一名HR,任何一名立志把人力資源業務做到優秀的HR,如果連三張基本的財務報表都看不明白,對一些基本的財務知識都不懂、不會的話,是很難有太多的晉升空間和發展機會。

      在日常工作中,作為HR,我們會發現,我們需要打交道最多的部門之一便是單位的財務部門。手頭的業務工作,涉及較多的一些具體的財務數字、報表、材料等,具體如工資發放、工齡計算、招聘匯總、人事統計、績效打分、勞資管理、人力資源計劃與配置等,都是需要與財務部門合作,需要涉及財務(數據)的。對財務知識不了解的HR,必然不能很好地與財務部門打交道,不能很好地開展人力資源業務,其后期的職業發展,必然磕磕碰碰,結局可想而知。

      在職場高度上,HR不能局限于一直做一名普通的HR。HR上升到一定的高度,是要與單位高層直接打交道的,是要參與到單位的發展決策中的,是要為單位高層出謀劃策的,而這也是實現HR職場提升甚至是職場飛躍的重要機會,要好好地把握,不容錯失。一旦到了那個位置或是面臨那樣的機會,要求HR必須具備廣泛的知識儲備和綜合的業務素質,在此其中,就包括很重要的財務知識。如果HR彼時還不懂財務知識,或是懂的財務知識還不如單位高層,試想下最后的結果會有多尷尬,領導的臉色會有多難看。

      當然,HR要具備財務知識,并非要求是對財務知識精通、專業、擅長,畢竟我們不是財務人員,也沒有那么多的時間和精力,現實中也不可能。作為HR,要在充分掌握人力資源業務的基礎上,根據自己的實際情況和工作特點,適當學些財務知識,這樣會讓自己在職場中走得更快、更順、更穩當。


      關鍵詞: 財務知識HR

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